Resultados 2022 CIC Fortalecimiento

    Intistitución/Normativa Definición de
    Servidor público    		 Intervención en
    el proceso de concursos para servidores públicos    		 Principio de
    transparencia
    Constitución Nacional Art.
    229: “Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en
    cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un
    cargo, función o dignidad dentro del sector público. Los derechos de las
    servidoras y servidores públicos son irrenunciables”.    		 Art.
    61: “Las ecuatorianas y ecuatorianos gozan de los siguientes derechos:
    (…) pto. 7: “Desempeñar empleos y funciones públicas sobre la base de
    méritos y capacidades, en un sistema de selección y designación transparente,
    incluyente, equitativo, pluralista y tecnocrático, que garantice su
    participación con criterios de equidad y paridad de género, igualdad de
    oportunidades para las personas con capacidades diferenciadas y participación
    intergeneracional”.
    At. 228: “El ingreso al servicio público, el ascenso y la promoción en
    la carrera administrativa se realizarán mediante concurso de méritos y
    oposición, en la forma que determine la ley, con excepción de las servidoras
    y servidores públicos de elección popular o de libre nombramiento y remoción.
    Su inobservancia provocará la destitución de la autoridad nominadora”.    		 Art.
    204. “El pueblo es el mandante y primer fiscalizador del poder público,
    en ejercicio de su derecho a la participación. La Función de Transparencia y
    Control Social promoverá e impulsará el control de las entidades y organismos
    del sector público, y de las personas naturales o jurídicas del sector
    privado que presten servicios o desarrollen actividades de interés público,
    para que los realicen con responsabilidad, transparencia y equidad; fomentará
    e incentivará la participación
    ciudadana; protegerá el ejercicio y cumplimiento de los derechos; y
    prevendrá y combatirá la corrupción”
    Código del Trabajo  Art.
    4: “Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en
    cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un
    cargo, función o dignidad dentro del sector público”.    		 Regula
    la intervención de las y los obreros del sector público (puestos con
    actividades de auxiliares y de especialistas industriales), y, a través de la
    segunda la labor de los servidores y servidoras (puestos con actividades
    administrativas, profesionales, directivas y de representación).
    Regula las modalidades de contratación, su remuneración y los deberes,
    derechos y obligaciones generales de las y los trabajadores públicos y
    privados, pero no brinda datos generales sobre la gestión del talento humano.
    LOSEP Regula
    tanto el ingreso, ascenso y promoción cuanto los mecanismos de salida;
    asimismo, se determinan lineamientos para las remuneraciones, ingresos
    complementarios, el régimen de personal y la gestión del talento humano en
    las instituciones públicas.    		 Art.
    1. “Principios.- La presente Ley se sustenta en los principios de:
    calidad, calidez, competitividad, continuidad, descentralización,
    desconcentración, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarquía,
    lealtad, oportunidad, participación, racionalidad, responsabilidad,
    solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la
    interculturalidad, igualdad y la no discriminación”.
    Art. 65. “Del ingreso a un puesto público.- “El ingreso a un puesto
    público es efectuado mediante concurso de merecimientos y oposición, que
    evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los
    mismos”
    Reglamento LOSEP Art.
    178: “Normativa de reclutamiento y selección.-Sobre la base de las políticas,
    normas e instrumentos
    técnicos de aplicación obligatoria para los puestos de carrera en el
    servicio público, emitidos por el Ministerio de
    Relaciones Laborales, las UATH aplicarán los mecanismos técnicos que
    permitan la obligatoria, correcta y eficiente
    administración del subsistema de reclutamiento y selección de
    personal”.
    Art. 180: “Concurso Abierto.-El concurso abierto es el proceso mediante el
    cual se convoca a servidoras, servidores
    y personas ajenas a la institución, que reúnan los requisitos establecidos
    en la LOSEP y en las bases del concurso,
    dados a conocer a través de la convocatoria para que participen en los
    procesos selectivos a que hayan lugar en las
    Instituciones del sector público, para llenar puestos vacantes.”    		 Art.
    177: “b) Transparencia.- La aplicación de métodos y procedimientos para
    seleccionar el talento humano competente,
    responderá a un tratamiento técnico, transparente, objetivo e imparcial
    para todos los aspirantes a desempeñar un
    puesto público”.
    Ministerio de Trabajo  Crea,
    aprueba, planifica, controla y verifica que todos los puestos, que se dan por
    mérito y oposición en todas las entidades públicas, están regidas a
    información, que se base en la Unidad de Administración de Talento Humano
    que, son los encargados de verificar el cumplimento y verificación de
    requisitos para reducir falencias en los concursos.
    Es la principal fuente de convocatorias abiertas a todas las vacantes
    disponibles a nivel de país, la información es difundida por fuentes de redes
    sociales, plataformas digitales prensa escrita, radio y medios de
    comunicación para que llegue a toda la ciudadanía.